Récemment, le LCGB-SESM a publié un dépliant pour informer le personnel de statut ex. ouvrier au sujet de ses possibilités de son évolution professionnelle.

Le salarié peut avancer dans les niveaux de sa carrière grâce à la qualité de son travail. La mesure de sa performance se fait par une évaluation annuelle.

La progression par niveau de carrière se fait sur base de l’évaluation annuelle qui dépend des 7 critères expliqués dans notre tract. Un résultat qui peut varier entre 7 et 21 points. La moyenne des 2 dernières évaluations détermine la durée de stage.

Au sein de chaque service, une moyenne de 14 points est à respecter pour toutes les évaluations individuelles.

C’est avec consternation que le LCGB-SESM a appris lors des deux dernières réunions de la DMU du site d’ArcelorMittal Belval et Differdange site de Belval, que le responsable des Ressources Humaines site de Belval, Monsieur Clees, envisage d’abuser de ce système comme outil pour convoquer les salariés (ex. ouvriers), à un entretien d’avertissement, en les accusant de ne pas être à la hauteur de leur travail quotidien.

En effet, suivant les dires du groupe patronal, les contrats seront même résiliés, si l’évaluation individuelle ne s’améliorera pas nettement au courant des premières années suivant l’embauche.

Le LCGB-SESM constate que le système d’évaluation qui est dédié à la motivation des salariés, ainsi qu’à l’intérêt du service pour attacher son personnel à moyen respectivement à long terme à l’entreprise, est perverti dans un système pour pouvoir se débarrasser de son personnel.

Le LCGB-SESM s’oppose à cette manière d’agir du groupe patronal et insiste à ce que cette manière d’interpréter une Convention Collective de Travail soit arrêtée et que ce genre d’interprétation soit traité au sein de la commission paritaire.

                                                            Communiqué par le LCGB-SESM, le 02.03.2010